当社は、すべての求職者（インターンシップ参加者を含む）が安心して就職活動に臨める環境を整えるため、以下のとおり求職者等に対するハラスメント防止方針および求職活動に関するルールを定めます。

1. 基本方針

当社は、求職者の人格・人権を尊重し、性別、年齢、立場等に関わらず、すべての求職者に対して公正かつ透明性の高い採用選考を行います。採用活動に関わるすべての役員・従業員に対し、いかなるハラスメント行為も許容しません。

2. 禁止対象となるハラスメント

採用選考やインターンシップ等において、以下の行為を厳重に禁止します。

• 就活ハラスメント
  採用上の立場を利用した性的言動や不適切な勧誘（セクシュアルハラスメント）、威圧的な言動（パワーハラスメント）
• プライベートに関する不適切な質問
  思想・信条、宗教、家族構成、結婚・出産に関する予定など、職業適合性に関係のない質問
• 公私の不適切な接触
  採用選考の枠組みを外れた個人的な飲食への勧誘やSNSでの個別のやり取り

3. 求職活動等に関するルール（面談・接触に関する基準）

トラブル防止および公平な選考のため、以下のルールを徹底します。

• 選考・面談の実施場所
  原則として当社のオフィスまたは指定のオンライン会議ツールにて実施します。個室のカフェや執務室以外の不適切な場所での面談は一切行いません。
• コミュニケーション手段
  会社のメールアドレス、または業務用携帯電話とします。
• 会食
  採用活動のいかなる場面においても、飲酒を伴う会食を一切禁止します。
• OG・OB訪問等の対応
  社員訪問の依頼がある場合は、必ず採用担当窓口を通した上で適切な環境下にて実施します。

4. 相談窓口の設置と適切な対応

選考過程や社員との接触において不適切な対応や違和感があった場合は、速やかに下記の相談窓口までご連絡ください。

【求職者向け相談窓口】 recruit@nihondenryoku.co.jp

※相談内容の秘密は厳守します。また、相談したことを理由に選考上で不利益な取り扱いをすることは一切ありません。